Среда, 30 ноября
Shadow

Менеджмент в микробизнесе. Управление проектами. Предпринимательство.

Расчетный счет для вашего бизнеса Тинькофф

Клуб: https://matvey.biz

Расскажу как устроен мой менеджмент в микробизнесе.
Как осуществляю управление проектами.
Матвей Северянин про предпринимательство и бизнес в России 2022.

=================== текст видео ====================

так так так так так так так так так так

так так так так так так так здравствуйте

на самом деле на самом деле на самом

деле на отечественном beauty by не так

уж много контента вот эти на западном в

этом плане поинтересней про маркетинг

про менеджмент потому что в основном это

все контент уровня возьмемся за руки

друзья какие мы все молодцы встанет

скажи миру я чемпион но практических

вещей очень мало и к начинаешь искать

обзоры разных приложений каких-то штук

ну в лучшем случае от какой-нибудь актер

книгу то что на русском языке доступно

это поливание говном и грязью всех без

особых книг на свете все остальное но за

редким исключением

контент который в бизнес не то что не

помогает контент который в бизнесе

мешает поэтому

в меру своих сил как человек который но

практически

практик до занимаюсь этим делом

постоянно расскажу вам что делать чего

не делать что было что будет чем сердце

успокоится в плане управления проектами

и микробизнеса вот очень частый вопрос у

товарищей матвей как ты все как ты ведь

все успеваешь я ничего не успеваю вот но

есть нюансы да то есть я сделаю сильно

больше вещей чем скажем так обычный

человек который там работает на работе

да и здесь нужно очень важно понять да о

чем вы должны собственно успевать о чем

успевать принципе не надо это что вы не

успели это не является для вас проблемы

то есть вот что я еще сделаю в параллель

первое мы выпускаем

продолжение нашей игры больше золотом и

начну с команда мы готовим

соответственно бустера это одна история

дальше у меня соответственно постоянно

идет выпуск подкастов и другая история

третья история у меня постоянно идет

выпуск прости господи вот час

музыкальных треков моих то есть тоже

опять же цена записать и куда то

соответственно все запулить то есть тоже

расскажу чего куда это все ложится

смотри привет часик в радость человек в

сладость это да вот значит

плюс параллельно у нас работают офисы по

настольным играм то есть люди приходят

играют приходили в кирове в ярославле до

плюс соответственно у меня есть центром

на и трудоустройства мы получаем людей

труда встраиваемых то

плюс соответственно съесть микрозелень

но это все ставим на marketplace это

есть ну короче короче говоря так то

очень много всего то есть проекта ну и

туры еще с поездками по россии то есть

принципе проектов там 5 до постоянно + n

дам нет нет стрим проведу еще что как

вам можно это все как успевать больше

зачем успевать больше и нахрена все это

нужно и что нужно делать что не нужно

делать значит сразу хочу пояснить тот

тип лидерства которых собственно я

обладаю которым я пользуюсь он

называется харизматический лидер или в

википедии написано харизматическая

власть типы власти бывают разные вот

если мы берем то что написано в

википедии опять же да это варианты

который предложил

собственно вебер то эта традиционная

власть рационально законная власть есть

харизматической властью следы магическая

власть она собственно больше всего

свойственно разным пророком ну и

собственно там вот я не знаю уинстон

черчилль едва ли можно хотя тоже в

каком-то смысле ленин да там но иисус то

есть все все все более-менее кита то

есть здесь самое главное что у лидера

есть некоторое количество харизмы

почему-то люди за ним идут то есть у

меня как вы понимаете нет жесткость

опять же если интересно в эту тему

капнуть книжек на на на тему не так

много очень хорошая книжка есть фредерик

лау создавая организации будущего или

открывая организации будущего короче не

суть вот там у него расписаны разные

типы управления но и собственно у меня

компания очень близко к бирюзовой опять

же кто никогда не читал фредерика волну

наверное я думаю что есть смысл то есть

если вы управлять каким-то количеством

людей но у вас должно быть

соответственно

понимание о да здесь есть

ну вот очень по простому сейчас давайте

чтобы буквально в двух словах до

картиночку откроем значит есть 5 типов

управления по фрейду рикулло лу это

собственно импульсивная это волчья стая

там разделения труда управления сверху

вниз то есть вот ты я начальник ты дурак

грубо говоря да но есть какая-то

какое-то разделение труда потом когда у

вас появляются воспроизводимые процесс

этой запустим армии чем она хороша там

есть четкие и понятные

методички да да мустафы так далее как

это называется там присяга по которой

все это работает механизм куда постоянно

приходят новые люди они определенным

образом обучаются самые активные из них

становятся там ефрейтор митисио такие

реки сержантами и так дале то есть

реально стабильная очень структура там

хреновато с каким-то новаторством но тем

не менее да вот ну и дальше

соответственно ест разные модели ну вот

то к чему мы сейчас пришли у нас по сути

модель там семьи то есть у нас очень

большие права и возможности у нас нет

например каких-то четких раз порядков

когда человек приходит на работу то есть

бывают дни когда то мы работаем

мероприятия да тогда все четко мы здесь

в целом вот так и люди должны быть

заинтересован не только в бабле то есть

им еще интересно работать с матвеем то

есть в частности я в свое время

достаточно неплохо и

заработал и набрал сотрудников на такой

очень интересной схеме да то есть я

людей брал на работу только после

платного обучения у меня то есть можно к

этому относиться там как угодно но с

точки зрения бизнеса это было очень

выгодно почти я набирал лучших и людей

которые были заинтересованы в работе в

этой компании команде рекомендую вот

потому что

потому что иначе из этого все очень все

очень грустно работают вбд пп дед дед

куда пропал да вот я на месте просто

много еще всего вот поэтому у нас вот

такая модель харизматического лидерства

значит что касается управлением людей в

онлайне оффлайне и тому чем в чем вы

должны заниматься чем заниматься не

должны значит про управление онлайн я

считаю что все таки даже сотрудник

которого sunline они должны хотя бы раз

в год видится offline у людей улучшаются

отношения и так далее то есть если

человек онлайн и он никуда не ездит

нужно очень внимательно присматриваться

и скорее всего даже увольнять в

перспективе

при прочих равных сотрудники ваши должны

раза вот видится лучше два раза в год

больше может быть и не надо мы должны

быть некие мероприятия на которых люди

встречаются у нас такой есть есть что

это крайне важно для сотрудников от

обычный рис очень большой скидкой или

вообще бесплатно в зависимости от того

на какой позиции то есть они

соответственно ну то есть

приезжают в этом оплачиваем заселении в

отель всю тусовку и так далее то есть

это мой взгляд

важное то что касается оффлайн и онлайн

и оффлайн на мой взгляд людей все-таки

легче контролирует уж то онлайн он тебе

не говорите у него проблемы он может не

сделал поршнева мама заболела и так

далее да то есть можно сказать чуть не

волнует конечно но не знаю такое вот

оффлайн ты всех может проконтролировать

то можешь нужный момент поддержать и так

далее тому подобное что касается того

что ты должен делать всё это делать не

можешь что не должен да ну например у

нас происходит то есть ситуация да там

тур в кирове у нас значит так получилось

что очень грязно уборщица наши там и

замечательно не успевает ничего не

приехать нету ее утра то есть я fob

захожу не протерли по я беру сам

протирай пол ничего плохого в этом не ты

как бы своим примером показать что

протирать полный зашквар убирать свою не

зашквар дно ты очень плохо организовал

дело если ты постоянно сам протираешь

пол если вдруг в экстренной ситуации ты

протёр пол или в остальной ситуациями

такой была ты встал на бар наливаешь

кофе на вот прихожу москва сити

мероприятие у нас я вижу что да я могу

поставить человеком и вижу что немножко

мы не прочитали немножко намнут нужно

буквально 7 минут времени выиграть page

там девочки закончат и встанут на бар

обе они там коробки разбирают нужно

выиграть 7 минут времени я встаю на бар

начинаю шутит шутки там куча фоток что

миллионер наливал не кофе то есть в этом

ничего как бы зазорного нет но если у

тебя постоянно такая фигня постоянно

факап и штыков и наливаешь так не должно

быть то есть это повод для того чтобы

обсудить sky от ребят вот

такая ситуация нужен ли нам еще один

человек возможно и нет возможно ничего

страшного в том что там семь семь минут

подхватил и даже становится частью шоу

или там частью программы до что вот вам

миллионер кофе налил вот а может быть

это и косяк может быть нужно обязательно

исправить и виновные должны быть

наказаны

вот харкова количество подписчиков

телеги запускать рекламу не сегодняшний

не не вопрос сегодняшнего эфира на мне

кажется 0 нужно начинать запускать

рекламу в телеге вот что касается разных

домашних дел то есть если у вас много

процессов проектов да есть вещи которые

вы делать не должны но здесь я бы

разделил эти вещи на те вещи которые вам

сделать в принципе приятно и вещи

которые вам делать неприятно ну например

мне и не интересно ну там может как

неприятно тогда условно там пилить

бензопилой кен деревья я их пилить не

буду вообще совсем а вот например вчера

я был сетки дома у меня же новости дать

их 0 от москитов эти сетки нужно было

все достать из значит сарая

промыть шлангом и все поставить я с

удовольствием походил послужил музыку 40

минут соответственно все это по делу то

есть в тоже это вполне возможно то есть

зависит от ситуации то есть если это

хобби опять же я стараюсь там но не

перенапрягаться в плане если вещь для

меня не свойственная но прикончит

морковку сажать я могу часть к ее по

сажать если нет соответственно нет

ты

мне 19 лет готовы мне писька 9

сантиметров неплохо неплохо неплохо

неплохо неплохо вот истек еще меньше с

тем сколько терпеть к сантиметров 5 до

но не показываешь warface

вот то есть тут должна быть вот такая

штука опять же но на мой взгляд у нас

был кости один такой товарищ в компании

токсичный с ним было тяжело он например

возникает ситуацию на коробке донести

хочу я должен так сказать ну тут есть

анекдот конечно очень важный хороший да

про программисты обеда сейчас расскажу

до приходит на работу программист сидит

сидит тихо сидит ты чё горит такой тихий

новый год программиста нанимали ли

обезьяну тут конечно да но иногда бывают

ситуации когда это может быть по всему

боевому духу коллектива когда условно

15 минут до прихода людей мы вдруг

пришли в зал и видим что там забыли

поставить столы это косяк можно

поругаться с организаторами можно

испортить отношения можно просто взять

бы помочь ну этим организатором который

собственно поставить стал и вот и все

вот вообще как показала практика

проведения мероприятия то просто ну

почему на мероприятиях хороший пляж там

обычно в ремейке очень сжаты начинают

приходить люди те нужно быстро какие-то

решения принимать то здесь там можно

где-то что-то понимаешь а мероприятие

там каучуком 100 гостей

вот понятно что нужно сделать выводы

понятно что возможно там андрюшу должен

был приехать посмотреть есть ли стал ее

на месте и так далее это все отлично но

вот в такой ситуации не должно быть в

команде людей которые говорят о я не

буду стоит стал это сказать если нам

срочно нужна такая стала значит

салтовская вся в том числе matvei то

есть лучше что матвей стал и не таскала

допустим последний мероприятий у нас

настолько было хорошо организовано

москвич томаты вообще занимался только

своей работы матвей вел мероприятие

общался с людьми все поэтому на матвея

собственные еду до не потушен там столы

таскает но все-таки не должно быть вот

токсичной позиции что я это делать не

буду я кружки немого никогда такой пошел

ты нахер стога позиций и ну то есть он

может быть что и матвею придется помыть

кружку это нормально но если матвей

постоянно моют крышку если программист

постоянную кружку это ненормально в

целом это же дел тот другой ну то есть

скажем так делание неэффективных вещей

не должно превращаться в систему в

системе должно быть развитие компании

развитие проектов но и соответственно да

не не мытье посуды кружек и так далее

все лучше делегировать чем больше

делегируй уж тем соответственно больше

денег сколько что должен быть рабочий

день рабочий день должен быть столько

часов сколько ты не начинаешь работу

ненавидеть вот у меня например если

работать где-то в 9 часов в день

практически всегда через несколько дней

начинается ненависть к работе и потом

происходит откат то есть я могу это

контролировать но какое то время то есть

если я например сегодня

работают девять часов завтра поработают

9 что-то про будут 9 часов то на

четвертый день там условно в четверг у

меня наступает жесткое выгорание и мы и

я вообще работать не захочу буду лежать

то есть мне кажется нужно работать

адекватное количество времени но то что

я поработал 5 часов нормально вот

сегодня я только села работал пока что

но не 20 минут на час грубо говоря вот

то есть ну мордовать скомандовать

сотрудников фановых на мой взгляд

большого опять же смотря что у вас за

структура если у вас армия у вас сложно

будет на вот этих вот харизматичных

вещах типа вот когда захотел туда пришел

то есть в армии невозможного захотела

пришла во сколько полдвенадцатого

вот но опять же человека из задач то

есть какой смысл ну вот можно на нее

напирать да но если у нее есть объем

задачка корейцы где он их делала дома в

офис она пришла она же сделал то что

этот сделать все у нее нюков вопросов и

нет ничего не и проваленных задачи у нее

на данном этапе ned задачи я ее знаю она

значит я знаю задач мне кажется пришло

пришла не пришло бы сегодня ну и хрен с

ней было бы нужно было бы здесь вот

вчера было нужно наносить было у нее все

было убрано прибрано там разложено и так

далее да да и футболка то эти как у меня

боже мой

ну хоть трусы разные у нас рабочая форма

да

вот такая вот штука

как в твое продвижение с написанием

книги не буду писать книгу в этом году

никакую не хочу потому что ну получается

что есть вещи которые интересно делать и

при этом они приносят деньги но

объективно говоря позже деньги это

ресурсы все равно а есть вещи которые

были не приносят денег и неинтересно

делать писать книжку не интересно вот

надо намотать меня нет идей которые

можно было бы воткнуть в книжку ну таких

прячут ну то есть там но ну коротко

слишком

поэтому я вот сейчас смысла не вижу из

всего чего я делаю книжки но сейчас

практически самая такая

беспонтово бесполезная вещь можно купить

на озоне сейчас есть наличие 25 на 8

вот ну потому что книжка сейчас точно не

буду заморачиваться мы еще занимаемся

очень плотно стол коми нашими и вот

более того мы взяли ребят которые вместе

соответственно с нами разрабатывают игры

можно тоже поучаствовать

поприсутствовать но

сейчас сам писать мишку не буду вот чё

ещё хотел сказать круто когда у тебя

человек есть люди которые за что-то

отвечают и же ссылку скинуть кому-то

нужна книжка там и кости мало осталось

штук двадцать лет не

отправляет ссылка но как обычно shazam

потому что вот стёба до стопочка

кофемашин косы по бренчат чего не

работает работает

будет ли 305 них за год до наталья

привет кстати давно тебя не видел не

слышу будет мы занялись этой штукой

соскоб а завтра уедет у нас здесь просто

мы показ тема приехал мы плотно ваня с

теплой nastia и собственно очень плотно

занимались

разработкой новых карточек и едет я

плотно займусь насть еще уезжает нас так

что будет поспокойнее

очень плотно хочу заняться именно вот

этим вопросом

так будет снимать большие подкасты минут

по 40 делать большой разбор книжки

какую-то часть книжки зачитывать самые

важные советы из книжки отдавать то есть

вот такая штука она предстоит я вот с

этим скоро будут заниматься

буквально вот вот вот вот вот вот ещё

очень важный момент опять же по работе

это чтобы у вас были некие ребята

которые занимаются определенным проектом

настя например отвечает за то чтобы люди

в кирове приходили на стол то есть она

рекламирует она наливает чай кофе она

всех встречает в принципе даже если я не

приду насти это все от работает без меня

вот это большой плюс такие люди нужны

но и соответственно допустим за музыку

за мою отвечает другой человек он

занимается там заливкой разбирается чо

куда опять же вот так это все и работают

то есть в общем вот так в самому в

голове держать есть вещи которые вообще

в голове не держу даже стараюсь но не на

секунд вообще не задумываться об этом

типа например игры уборка слова бога из

татьяна она молодец

приезжает убирает вообще не знаю когда

нас происходит уборка офиса я просто

вижу что офис убран что в офисе через на

то же самое дом я не знаю вроде в

четверг мы не знаю точно был в четверг

человек приезжает убирает человеке новую

так ирана и как не изменилось что своего

не о чем говорить

стал свидетелем того что rutube

перегоняет трафик с ютюба как думаешь ну

чё будет разгоняться или загнется но это

очень разные весовые категории помнишь

звездные войны

когда энакин скайуокер гонял там с

чуваками у которых прокачанные машинки

но то есть верить в то что маленький

мальчик там собрался в гаражик эту

гениальную штуку и обогнал

профессиональных гонщиков но собственно

если вот в это веришь так то можешь

верить и ну то есть фильмах такое бывает

в жизни нет поэтому rutube уже много лет

периодически как знаешь как то

тонет то вроде всплывает кажется что

вроде вот вот вот но

не знаю опять же мышь люди подневольные

в этом плане мы работаем там где есть

трафик то есть нам но параллельно как

будет называться соц сеть youtube сейчас

тоже далеко не лучшая соц сеть огромное

количеств проблем сложности но тут хотя

бы что то есть

вот

тик ток не актуален в россии тик ток уже

все давно уже о чем говорить матвей

здравствуй как считаешь будет хорошей

идеей создать телеграмм-канал где я буду

выкладками не уроки прессование

пиксель-арт вложила свои рисунки в этом

стиле ну сделай почему нет денег это не

принесет ну сделай

почему бы нет попробуй по крайней мере

хуже не будет вот в трех словах

поправили проектом как-то так у меня

есть просто еще как у меня настроен

дневник в этом лайфхаки я использую

движок нулевики template для

сами поняли чего до для нужно вот если

хочется можете поглядеть как это все

устроено внушению ну соответственно ну

понятное дело что это не так просто как

возможно хотелось бы но разобраться

может здесь я не думаю что есть смысл

показать именно как у меня устроена паши

здесь скорее нужно вам самим разбираться

как вам это все будет удобнее работать

ну

вот в трех словах как то так

окей счастья здоровья как говорится

радости успехов я пойду заниматься на

стол очками вот ещё увидимся что-то

как-то надо может одно и то же время

стрима делать потому что вижу что я

конечно да неудобно людям команды в

случайное время но у тебя тоже ну блин 1

2 что бегу все одно второе хорошего дня

если вдруг хотите чаще видеться больше

общаться задавать вопросы в приоритете у

нас есть закрытый клуб ссылка ту жизнь в

описании





Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.